北京時(shí)間11月23日晚間消息，伴隨著美國(guó)科技裁員愈演愈烈，谷歌員工坐不住了，認(rèn)為自己可能是下一個(gè)受害者。

到目前為止，谷歌還沒(méi)有受到美國(guó)科技行業(yè)大規(guī)模裁員的影響但種種跡象表明，包括谷歌員工提供的一些信息，谷歌內(nèi)部的焦慮情緒正在上升

Alphabet高管最近強(qiáng)調(diào)，公司需要更加專(zhuān)注，降低各種項(xiàng)目的成本，將公司的效率提高20%最近谷歌在績(jī)效考核上也有所調(diào)整也有員工表示，差旅預(yù)算和福利的減少可能是更大動(dòng)作的前兆

今年8月，Snap宣布裁員20%本月早些時(shí)候，Meta宣布裁員13%，約1.1萬(wàn)人此外，Twitter還宣布裁員50%，約3700人今天，惠普宣布未來(lái)三年將裁員6000人

雖然谷歌的業(yè)務(wù)沒(méi)有像同行那樣受到重創(chuàng)，但潛在的經(jīng)濟(jì)衰退，通脹飆升和利率上升正在對(duì)谷歌產(chǎn)生重大影響谷歌上個(gè)月表示，YouTube的廣告收入同比下降當(dāng)時(shí)谷歌也表示，在第四季度，員工的增加會(huì)大幅減少

一位知情人士今天表示，谷歌新的績(jī)效管理系統(tǒng)計(jì)劃于明年初實(shí)施，這可能為谷歌人力資源部門(mén)開(kāi)除表現(xiàn)不佳的員工鋪平道路此外，高管還可以利用該系統(tǒng)避免向員工發(fā)放獎(jiǎng)金和股票

根據(jù)消息顯示，在新制度下，谷歌管理人員被要求將6%的員工，即約1萬(wàn)人，歸類(lèi)為表現(xiàn)不佳的員工此前，這一比例僅為2%

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