我省九項舉措助力銀發(fā)經(jīng)濟吸納就業(yè)

創(chuàng)造適老化崗位讓“老有可為”

發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟，不僅是積極應(yīng)對人口老齡化的重要舉措，也有助于穩(wěn)定和擴大就業(yè)。如何助力銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展壯大，吸納更多就業(yè)？日前，省人社廳印發(fā)了《強化支持舉措助力銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展壯大的九條措施》。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求，我省將加大銀發(fā)經(jīng)濟技術(shù)技能人才培養(yǎng)力度。引導技工院校主動對接銀發(fā)經(jīng)濟市場需求，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置，增設(shè)護理、老年服務(wù)與管理等涉老專業(yè)，大力推動產(chǎn)教融合。根據(jù)銀發(fā)經(jīng)濟相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，規(guī)范開展培訓和評價工作，增強從業(yè)者的職業(yè)歸屬感。

我省還將指導銀發(fā)經(jīng)濟領(lǐng)域用人單位自主開展技能人才評價，推行社會化職業(yè)技能等級認定。優(yōu)化職稱評審評價，鼓勵支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)中各類專業(yè)技術(shù)工作的醫(yī)務(wù)人員，按規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，或按規(guī)定通過各地有關(guān)社會化人才評價機構(gòu)申報職稱評審。

為保障銀發(fā)經(jīng)濟行業(yè)企業(yè)用工需求，我省鼓勵銀發(fā)經(jīng)濟相關(guān)行業(yè)企業(yè)做好人才需求預測，促進人崗匹配。

“我們還將在線下開展區(qū)域性、行業(yè)性、特色化專場招聘活動，搭建企業(yè)用工協(xié)作平臺，促進供需對接?！笔∪松鐝d相關(guān)負責人表示。

政策支持是促進銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力之一。

我省將強化政策落實，支持銀發(fā)經(jīng)濟企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位，對不裁員、少裁員的參保銀發(fā)經(jīng)濟用人單位，給予失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，大型企業(yè)返還比例為30%，中小微企業(yè)返還比例為60%。

同時，聚焦銀發(fā)經(jīng)濟前沿領(lǐng)域，開發(fā)一批創(chuàng)業(yè)項目庫，針對不同的創(chuàng)業(yè)需求和創(chuàng)業(yè)階段，實施創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導師作用，提供針對性創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)。

發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位。

一方面，暢通“老有可為”渠道。我省將積極引導用人單位大力開發(fā)適老化崗位，結(jié)合實際挖掘崗位，吸納留用大齡勞動者。

另一方面，提高“老有所為”認可度。我省將保障離退休專業(yè)技術(shù)人員返聘取得合理報酬、享受科技成果轉(zhuǎn)化收益，促進老專家、手藝人等更好釋放余熱紅利。同時，支持超過退休年齡勞動者再就業(yè)，引導用人單位依法保障超齡勞動者勞動報酬、休息休假、保險福利等權(quán)益。

另外，全省各級人社部門將進一步便利涉企服務(wù)，對銀發(fā)經(jīng)濟領(lǐng)域政策落實、員工招聘、參保登記、檔案轉(zhuǎn)遞等事項打包辦、提速辦，著力提高政策享受可感可及程度。

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