第 1 頁 共 4 頁
上海北特科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法
上海北特科技股份有限公司 為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立，健全公司長效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)董事，高級(jí)管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東，公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，公司制訂了《上海北特科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》為保證公司本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律，行政法規(guī)，規(guī)范性文件和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法
第一條 考核目的
制定本辦法的目的是加強(qiáng)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的計(jì)劃性，量化公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的具體目標(biāo)，促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象考核管理的科學(xué)化，規(guī)范化，制度化，確保實(shí)現(xiàn)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，同時(shí)引導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象提高工作績效，提升工作能力，客觀，公正評(píng)價(jià)員工的績效和貢獻(xiàn)，為本次激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行提供客觀，全面的評(píng)價(jià)依據(jù)。
第二條 考核原則
堅(jiān)持公平，公正，公開的原則，嚴(yán)格按照本辦法考核評(píng)估激勵(lì)對(duì)象，
考核指標(biāo)與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，年度經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合，與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績，工作能力和工作態(tài)度結(jié)合。
第三條 考核范圍
第 2 頁 共 4 頁
本辦法適用于本激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象，具體包括公司任職的董事，高級(jí)管理人員，核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員，不含公司獨(dú)立董事，監(jiān)事，單獨(dú)或合計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶，父母，子女以上激勵(lì)對(duì)象中，公司董事和高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司股東大會(huì)選舉或公司董事會(huì)聘任所有激勵(lì)對(duì)象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)與公司或公司子公司簽署勞動(dòng)合同或聘用合同
第四條 考核機(jī)構(gòu)及執(zhí)行機(jī)構(gòu)
董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)本次股權(quán)激勵(lì)的組織，實(shí)施工作，
公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作，負(fù)責(zé)向薪酬委員會(huì)的報(bào)告工作，
公司人力資源部門，財(cái)務(wù)管理部門等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)，公司內(nèi)審部門監(jiān)督，
公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。
第五條 績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)
激勵(lì)對(duì)象獲授的權(quán)益能否行權(quán)將根據(jù)公司，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人兩個(gè)層面的考核結(jié)果共同確定。
公司層面的業(yè)績考核要求:
本激勵(lì)計(jì)劃在2022年—2024年會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。本次授予的股票期權(quán)的公司層面業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示:
| 行權(quán)期 | 目標(biāo)值 | 觸發(fā)值 | |||||||||
| 公司層面行權(quán)系數(shù)100% | 公司層面行權(quán)系數(shù)80% | ||||||||||
| 首次及預(yù)留授予的股票期權(quán) | 第一個(gè)行權(quán)期 | 以公司2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于40% | 以公司2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于30% | ||||||||
| 第二個(gè)行權(quán)期 | 以公司2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于100% | 以公司2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于75%
第 3 頁 共 4 頁 第三個(gè)行權(quán)期
| |||||||||
