:3月1日，JobsDB和JobStreet作為SEEK旗下網(wǎng)上求職招聘平臺，發(fā)布《環(huán)球人才調(diào)查報告:未來招聘趨勢》調(diào)查結(jié)果指出，隨著香港逐漸通關(guān)，加上對人才的需求持續(xù)提升，2023年香港就業(yè)市場仍然是由求職者主導(dǎo)的市場。

調(diào)查顯示，盡管面對全球宏觀經(jīng)濟(jì)存在不確定性，打工仔愈來愈傾向認(rèn)同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。有67%的香港受訪者表示，穩(wěn)定的工作及工作與生活平衡是他們職涯規(guī)劃中最重要的元素及長期目標(biāo)。報告指出，有17%受訪打工仔指出，「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考慮，排名僅次于「財務(wù)補(bǔ)償」(22%)，其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩(wěn)定性」

SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos表示，當(dāng)面對潛在經(jīng)濟(jì)衰退時，招聘的主導(dǎo)權(quán)大多會傾向雇主一方，不過今次情況有別以往，亞洲大部分機(jī)構(gòu)仍在填補(bǔ)疫情時流失的人手。盡管招聘增長速度在市場的不確定性下或有所放緩，但現(xiàn)時市場仍然是由求職者主導(dǎo)，因此「了解如何吸引、聘用及留住人才」對雇主而言非常重要。

JobsDB香港區(qū)營運總監(jiān)李政勛建議，雇主應(yīng)改善招聘流程以吸引求職者，要有效吸引人才，雇主必須檢視打工仔的需要以及適應(yīng)這些職場的新趨勢。調(diào)查顯示，有42%受訪者表示若獲未來上司致電邀請加盟，將提升其接納Offer的機(jī)會，故雇主應(yīng)采取更積極的招聘態(tài)度。

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