“35歲門檻”等話題近期再次引起熱議。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年一季度人才市場熱點快報》中指出，85％受訪者持肯定態(tài)度。其中，46.8％認(rèn)為過了35歲的確很難找工作；38.1％表示目前許多公務(wù)員招聘年齡也以35歲為限，35歲可能是職場分水嶺。另外，13％的受訪者并不認(rèn)同“35歲門檻”的存在。其中，8.1％認(rèn)為35歲正是職場黃金季，不太可能出現(xiàn)所謂的“門檻”；4.9％則堅定地認(rèn)為“35歲依然可以找到好工作”。

從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)的職場人更加擔(dān)憂“35歲門檻”。52.9％的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)受訪職場人對“35歲門檻”的存在持肯定態(tài)度，認(rèn)為“過了35歲很難找工作”，占比高于其他行業(yè)。緊隨其后的是金融業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，選擇該項的受訪人占比分別為51.6％、51.5％。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)更新迭代快，金融行業(yè)競爭較為激烈，文化行業(yè)對創(chuàng)意要求高，這些行業(yè)的職場人更容易有年齡危機(jī)。

兩會期間，專家建議機(jī)關(guān)單位取消“35歲門檻”。對此，69.5％的受訪者認(rèn)為“合情合理，招聘不該有年齡歧視”，49％表示“政府做表率，帶動企業(yè)包容大齡勞動者”，46.9％認(rèn)為這種方式“可以增加就業(yè)機(jī)會”。另外，也有11％的受訪者對取消“35歲門檻”表示擔(dān)憂，認(rèn)為“如果取消年齡限制，畢業(yè)生面臨更大就業(yè)競爭”。

本文源自:金融界

鄭重聲明：此文內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載企業(yè)宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關(guān)。僅供讀者參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。