北京時(shí)間6月6日早間消息，有消息稱，在過(guò)去的十年里，Meta的最高領(lǐng)導(dǎo)人扎克伯格和二把手桑德伯格每周都有首尾會(huì)面。

這個(gè)儀式具有很強(qiáng)的象征意義，表明Meta的CEO和首席運(yùn)營(yíng)官保持緊密團(tuán)結(jié)，共同領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)巨頭。

二把手辭職

可是，52歲的桑德伯格上周宣布將離開Meta，這將給Meta帶來(lái)巨大的變化——扎克伯格將不再有一個(gè)強(qiáng)有力的二把手。

扎克伯格很快宣布，他將任命長(zhǎng)期高管奧利維爾接替桑德伯格的工作，但在此之前，首席運(yùn)營(yíng)官一職的權(quán)力在Meta內(nèi)部已經(jīng)被削弱38歲的扎克伯格有四個(gè)干部，每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)大企業(yè)他們向扎克伯格匯報(bào)，并執(zhí)行他的最高決策

三位消息人士稱，扎克伯格調(diào)整管理架構(gòu)的原因是為了牢牢控制公司的主要業(yè)務(wù)。

變得成熟

歷史上，扎克伯格一直是Meta無(wú)可爭(zhēng)議的老大，擁有絕對(duì)的投票權(quán)但年輕時(shí)，扎克伯格經(jīng)營(yíng)公司的經(jīng)驗(yàn)不足，所以和桑德伯格采取了分權(quán)管理的模式

消息人士稱，管理公司18年后，扎克伯格羽翼豐滿，他希望被外界視為Meta的唯一領(lǐng)導(dǎo)者。

扎克伯格的上述四名副手包括首席技術(shù)官伯沃思，負(fù)責(zé)全球政策事務(wù)的總裁尼克·克萊格，首席產(chǎn)品官克里斯·考克斯，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的奧利維爾。

四位干部分工明確克里格相當(dāng)于梅塔的大使和對(duì)外形象博沃斯正帶領(lǐng)公司進(jìn)入所謂的超宇宙概念Cox負(fù)責(zé)其社交產(chǎn)品家族，Olivier主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，基礎(chǔ)設(shè)施和增長(zhǎng)戰(zhàn)略

顯然，這四名干部的權(quán)力將遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于過(guò)去的桑德伯格之前，桑德伯格基本負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)，而扎克伯格主要專注于產(chǎn)品開發(fā)

在上周臉書平臺(tái)上發(fā)布的帖子中，扎克伯格也談到了管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整他說(shuō)，在新的結(jié)構(gòu)中，不會(huì)有一個(gè)人取代桑德伯格的所有工作

他表示，Meta公司的發(fā)展已經(jīng)到了一個(gè)新的階段，所有的內(nèi)部產(chǎn)品和業(yè)務(wù)集團(tuán)都需要更加緊密地團(tuán)結(jié)和整合，而不是按照產(chǎn)品將日常運(yùn)營(yíng)相互分離。

美國(guó)哥倫比亞大學(xué)教授法魯尼表示，Meta的管理架構(gòu)調(diào)整是明智之舉，因?yàn)樵摴菊谕顿YMetauniverse，擺脫了傳統(tǒng)時(shí)代桑德伯格主導(dǎo)的社交網(wǎng)絡(luò)商業(yè)模式。

Farouni表示，新的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型要求Meta實(shí)施去中心化，更傳統(tǒng)的管理模式，很多人和業(yè)務(wù)聚在一起，可以產(chǎn)生一加一大于二的效果。

Meta的發(fā)言人拒絕對(duì)管理層結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)表評(píng)論。

像涇河的清水和渭河的濁水一樣截然不同

在過(guò)去的許多年里，扎克伯格和桑德伯格擁有截然不同的管理權(quán)力，內(nèi)部員工分別稱他們?yōu)樯５虏襁@邊或馬克這邊。

桑德伯格管理日常業(yè)務(wù)，政策和法律團(tuán)隊(duì)，擁有很大的自主權(quán)，而扎克伯格主要負(fù)責(zé)工程技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

可是，這種二元管理結(jié)構(gòu)在2020年開始改變當(dāng)時(shí)Meta遭遇各種丑聞和巨大的外部壓力，涉及侵犯隱私，虛假平臺(tái)信息和有毒內(nèi)容

扎克伯格對(duì)內(nèi)部員工表示，他厭倦了頻繁向社會(huì)道歉，希望把更多的時(shí)間和精力花在新產(chǎn)品開發(fā)上。

之后，扎克伯格接手了傳統(tǒng)上屬于桑德伯格的工作，包括社交，政策制定等他還在公共政策領(lǐng)域招募了一些有經(jīng)驗(yàn)的人才，提拔了忠于他的發(fā)展愿景的忠誠(chéng)干部

當(dāng)時(shí)提拔了三位高管，包括上面提到的Burworth，Cox和Olivier前兩人在公司工作了16年，而奧利維爾工作了15年

這三個(gè)人屬于扎克伯格早期招募的管理人才，他們?yōu)槟槙缙谄脚_(tái)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

奧利文

44歲的奧利文在公司被稱為文佳當(dāng)他第一次加入臉書時(shí)，他負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的增長(zhǎng)，然后他一路得到晉升歐文的社會(huì)知名度并不高，但他領(lǐng)導(dǎo)著公司的業(yè)務(wù)拓展，還負(fù)責(zé)維護(hù)公司的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施

波波族

伯沃思已經(jīng)40歲了他支持扎克伯格的發(fā)展愿景，充滿熱情，有時(shí)甚至有點(diǎn)自以為是今年年初，Burworth被提升為新的首席技術(shù)官

鮑勃負(fù)責(zé)虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室該部門開發(fā)虛擬現(xiàn)實(shí)頭戴設(shè)備，如Quest，這也是扎克伯格推動(dòng)的元宇宙概念的重要組成部分根據(jù)消息顯示，伯沃思和扎克伯格私交甚篤，經(jīng)常一起度假

艇長(zhǎng)

考克斯現(xiàn)年39歲，2005年升任首席產(chǎn)品官M(fèi)eta的員工形容他是公司的心臟此外，考克斯曾在2019年3月離開臉書，但在次年6月重新加入業(yè)內(nèi)有傳言稱，扎克伯格可能會(huì)向考克斯承諾，你是我未來(lái)的接班人

兩名消息人士稱，當(dāng)考克斯離開公司時(shí)，他負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)改為向扎克伯格和其他高管報(bào)告可是，自從他回到公司后，他還沒(méi)有回到從前的權(quán)力巔峰

科雷格

克雷格現(xiàn)年55歲他早年為英國(guó)政府工作，并于2018年加入臉書

桑德伯格聘請(qǐng)克雷格負(fù)責(zé)最棘手的全球公共政策問(wèn)題多年來(lái)，克雷格已經(jīng)成為臉書的外交部長(zhǎng)，與世界各國(guó)政府打交道，在政策監(jiān)督方面為公司利益奔走

今年2月，克雷格被提升為負(fù)責(zé)全球政策事務(wù)的總裁，直接向扎克伯格匯報(bào)。

接班人。

在Meta內(nèi)部，很多人都在想，如果扎克伯格將來(lái)離開公司，誰(shuí)會(huì)是接班人。

桑德伯格的離開意味著接班人名單少了一個(gè)人，但誰(shuí)來(lái)接班還沒(méi)有明確的答案。

哈巴斯曾是Meta的公共政策主管，去年離職哈巴斯透露，最近幾年來(lái)，除了桑德伯格，其他人都沒(méi)有扎克伯格接班人的跡象

哈巴斯表示，在接班人問(wèn)題上，扎克伯格希望有幾種選擇，這是明智的如果只培訓(xùn)一個(gè)人，就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)

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